El feedback tiene una clase de beneficios que podemos resumir a continuación en los siguientes puntos:
- Despierta un sentimiento de pertenencia en los individuos.
- Actúa fortaleciendo la probabilidad de que se perpetúe el comportamiento deseado, sobre todo si se practica intermitentemente. Si el feedback es negativo puede inducir al individuo a luchar con más fuerza para mejorar y desarrollar su rendimiento.
- Potencia los puntos fuertes del individuo y sus contribuciones a la organización.
- Crea una relación entre el directivo y el empleado generando confianza y una comunicación de doble sentido entre emisor y receptor.
- Genera autoestima, confianza y seguridad.
- Ayuda al colaborador a desaprender hábitos improductivos o ineficaces.
Recorda siempre que el buen feedback presta su máxima atención a los objetivos y está orientado hacia el futuro.
