Beneficios del feedback en la relación con nuestros empleados

El feedback tiene una clase de beneficios que podemos resumir a continuación en los siguientes puntos:

  • Despierta un sentimiento de pertenencia en los individuos.
  • Actúa fortaleciendo la probabilidad de que se perpetúe el comportamiento deseado, sobre todo si se practica intermitentemente. Si el feedback es negativo puede inducir al individuo a luchar con más fuerza para mejorar y desarrollar su rendimiento.
  • Potencia los puntos fuertes del individuo y sus contribuciones a la organización.
  • Crea una relación entre el directivo y el empleado generando confianza y una comunicación de doble sentido entre emisor y receptor.
  • Genera autoestima, confianza y seguridad.
  • Ayuda al colaborador a desaprender hábitos improductivos o ineficaces.

Recorda siempre que  el buen feedback presta su máxima atención a los objetivos y está orientado hacia el futuro.

 

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